Liderazgo femenino en seguros: próximos pasos prácticos

Otras piezas de esta serie:

uno de adelante uno de atrás

1. La importancia del liderazgo femenino en la industria aseguradora europea
2. Crear una cultura de igualdad de género
3. Cómo las líderes femeninas de seguros se clasifican por igual en la industria

En esta serie, examino el liderazgo de las mujeres en seguros desde perspectivas tanto cualitativas como cuantitativas. Si bien el estudio presenta una imagen convincente del progreso en algunas áreas, las mujeres líderes en la industria de seguros también destacan los cambios que aún deben ocurrir en la industria. En el artículo final de esta serie, miramos hacia el futuro y escuchamos a mujeres líderes sobre cómo hacer avanzar la industria.

¿Qué están haciendo las compañías de seguros?

Muchas de las mujeres que entrevistamos estuvieron de acuerdo en que los seguros deben centrarse en crear un campo de juego nivelado para que las mujeres avancen a posiciones de liderazgo. De la conversación quedó claro que este tipo de iniciativas ya se están llevando a cabo en la industria.

Nuria Fernández, Gerente general AXA El Centro Internacional de Madrid, menciona que “hemos visto que la mayoría de las grandes aseguradoras han sentado una base en la igualdad y la diversidad y han emprendido diversas iniciativas para mejorar la condición de la mujer en todos los niveles de la organización, especialmente en los puestos ejecutivos. Cada vez vemos más líderes de la industria de seguros que asisten al Foro de Mujeres y comparten activamente sus iniciativas en las redes sociales, y es fantástico ver que se vuelve más relevante tanto para los empleadores como para los empleados. "

Marga Gabarró Olivet, director financiero y director de operaciones Zúrich España también señaló que “(la) industria de seguros ha estado presionando por la igualdad de género y creo que hay una base para un campo de juego. Sin embargo, es necesario acelerar el ritmo del cambio para cerrar las brechas existentes. Esto requiere un compromiso externo, pasando de la conciencia a la acción. En España, Zúrich es camino rojo, una iniciativa de la industria que incluye al 70% de las compañías de seguros del país, así como algunos intermediarios y organismos oficiales como asociaciones de seguros UNESCO y consorcio. REDEWI se ha fijado como meta que el 40% de los puestos ejecutivos sean ocupados por mujeres para 2023. La red ha establecido diferentes grupos de trabajo entre las aseguradoras para ofrecer programas de formación, desarrollo, conciliación de la vida laboral y personal y visibilidad. "

María José Álvarez. Director de Innovación, Marketing y Desarrollo Grupo Catalana Occidente Y agregó: “Estamos firmemente comprometidos con lograr una igualdad efectiva de oportunidades. Como grupo asegurador, creemos que la diversidad, la igualdad y la inclusión no son solo derechos fundamentales, también son una ventaja competitiva para nuestro negocio y una estrategia prioritaria para la gestión de personas y la creación de una cultura inclusiva que promueva el equilibrio profesional y personal en todos los ámbitos de la vida. vida."

alison cono Un gerente sénior de marketing de Accenture Insurance South (NA) está de acuerdo: "Creo que si bien estoy viendo cambios positivos en el liderazgo con nuevos nombramientos, no está cerca del umbral que nos gustaría".

Por lo tanto, está claro que se puede hacer más para acelerar el cambio en la industria de seguros.¿Cómo pueden las aseguradoras desarrollar a las mujeres en la fuerza laboral y crear un camino hacia el liderazgo?

Alimentando la tubería con talento femenino

Primero, necesitamos comenzar con una cartera rica en talento femenino. Las líderes femeninas coinciden en que hay muchas razones para promover a las mujeres en los seguros.

Marga Gabarró Olivet de Zúrich destacó las diversas trayectorias profesionales que la industria ofrece actualmente para las mujeres en todos los niveles profesionales: “La industria de seguros está atravesando un gran viaje de transformación, que ofrece oportunidades de desarrollo profesional muy interesantes y está trabajando en una comunidad de personas talentosas. de diversos antecedentes personales y académicos”.

Carrie Lontz, dijo: "Los seguros son una de esas industrias que toca todo. Si desea hacer suscripción, riesgo o actuarial, hay muchas oportunidades. Si eres una persona de relaciones, puedes elegir otro camino dentro de la industria. Las expectativas de los clientes están en niveles nunca antes vistos, y hay un lugar para las personas que buscan ejercitar sus cerebros creativos y brindar una protección completa y personalizada. "

"Tantas dinámicas hacen que el seguro sea un lugar desafiante, interesante y emocionante: si le gusta la resolución analítica de problemas, tiene innumerables opciones, o si es más una persona de relaciones, también hay oportunidades profesionales críticas: ¿qué otra cosa podría ser la más emocionante? parte de abordar la naturaleza cambiante del riesgo;Averigüe cómo fijar el precio de los riesgos UW que ni siquiera existían hace un año. Con las expectativas de los clientes y un alto grado de cambio tecnológico que nunca antes habíamos visto, los seguros son un excelente lugar para las personas que desean ejercitar sus cerebros creativos y brindar una protección holística y personalizada", agregó.

Nuria Fernández, directora general del Centro Internacional de AXA en Madrid, está de acuerdo: "Hay mucho espacio para el progreso de las mujeres en la industria de seguros porque las mujeres pueden desarrollar su potencial en muchos trabajos diferentes. La industria está creciendo y ofrece enormes oportunidades para jóvenes profesionales y nuevos campos como científicos de datos, especialistas en marketing, crecimiento digital e incluso multifuncional."

María José Álvarez, del Grupo Catalana Occidente, también destaca los salarios competitivos y la flexibilidad, dos factores que hacen que los seguros sean un sector interesante para que las mujeres hagan carrera: “Trabajar en seguros es muy atractivo por varias razones. En el caso español, las aseguradoras proporcionan empleo de máxima calidad, reflejado en la estabilidad del contrato, la retribución, las medidas de mediación, los programas de formación, los beneficios sociales y el compromiso con la igualdad y la diversidad. Además, el 84% de los profesionales de la industria de seguros practican jornadas flexibles, de los cuales el 97% recibió programas de capacitación durante el año. Estos datos muestran que la industria apuesta por impulsar iniciativas que mejoren el bienestar y la satisfacción de los empleados. "

En última instancia, las mujeres son necesarias en todos los niveles de la fuerza laboral. Katrin compra, Director de Estrategia, Innovación, Sostenibilidad Grupo Ageas Lisboa, Portugal Explicando por qué, "La industria de seguros ofrece muchas oportunidades profesionales gratificantes para todos los intereses y niveles de habilidad. Al final del día, una compañía de seguros debe reflejar a los clientes a los que atiende y que se necesitan mujeres en la fuerza laboral. "

Construyendo un camino hacia el liderazgo para las mujeres

El siguiente paso es que las empresas fomenten un entorno de oportunidades inclusivas en el que las mujeres puedan avanzar en sus carreras al mismo ritmo que los hombres.

Katrien Buys comentó: “Como industria, debemos hacer más para garantizar oportunidades profesionales justas y visibles para todos, y las mujeres no deben sentir que su género las está frenando en sus carreras. Necesitamos crear equidad y oportunidades para que todos progresen dentro de la empresa. Para ello, podemos proporcionar un camino claro y justo hacia el éxito e implementar los procesos, las iniciativas y la infraestructura transparente (formal e informal) adecuados para garantizar que todos los empleados, hombres y mujeres, sientan a lo largo de sus carreras Apoyo e Inclusión. Realmente tenemos que cerrar la brecha salarial y construir alianzas y programas que aborden temas de capacitación. "

Allison Cone de Accenture recomienda: "Las medidas deben combinar el entrenamiento para lograr el mejor desempeño femenino con capacitación anti-prejuicios para ejecutivos. Para acelerar el cierre de la brecha de género, los incentivos financieros para aumentar el liderazgo de las mujeres en los equipos ejecutivos también son fundamentales. También es importante establecer una pista de gestión de mujeres específicamente para mujeres dentro de la empresa y tener en cuenta las necesidades únicas de las mujeres profesionales. Por ejemplo, los líderes deben asegurarse de que ningún evento de la vida excluya a alguien o haga retroceder su carrera.

Finalmente, la capacitación gerencial que sensibiliza a las personas sobre algunos de los patrones sistémicos de igualdad de género que han obstaculizado el progreso en esta área en el pasado es fundamental. En última instancia, las empresas deben reconocer que todos pueden ser parte de la solución y construir una base que apoye a las mujeres líderes que nos rodean. Los líderes deben rendir cuentas al establecer métricas y objetivos de género y diversidad y un cronograma para su logro.

En resumen

Como demuestran las discusiones de esta serie, la diversidad y la igualdad de oportunidades en la fuerza laboral son fundamentales para la resiliencia de una industria que está experimentando una gran transformación.

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Descargo de responsabilidad: este contenido es solo para fines informativos generales y no debe utilizarse como sustituto de la consulta con nuestros asesores profesionales